姓名：

入职时间：

审核人：

职位：

部门：

审核期

                                                                         第一部分：业绩评估

个人业绩目标

权重

完成状况

评估结果

1

2

3

5

5=超越目标

3=符合目标

2=部分符合目标

1=不符合目标

第二部分：核心能力评估

核心能力

1  2  3  5

解决突发问题的能力

□ □ ■ □

团队领导协作能力

□ ■ □ □

学习，创新，持续改进的能力

□ □ ■ □

指导、帮助下属工作的能力

□ □ ■ □

以客户为导向

□ ■ □ □

快速反应，适应变化的能力

□ ■ □ □

结果行动导向

□ □ ■ □

评估总分

5

深入理解该用途能力，在各种场合始终如一地表现出此方面的行为。

3

良好地理解该胜任能力，在大部分的情况下都能够表现出此方面的行为

2

基本理解胜任能力，在一般情况下能够表现出此方面的行为。

1

处于开始学习的阶段，较少表现出该胜任能力所要求的行为。

第三部分：工作态度评估

工作态度

1  2  3  5

有责任感，愿意承担更多的责任

□ □ ■ □

注重协作，发挥团队精神

□ ■ □ □

工作的计划性、周密性

□ □ ■ □

自己以身作则

□ ■ □ □

认真完成任务

□ ■ □ □

评估总分

5

作为他人的榜样，

向他人提供指导。

3

不需要他人的指导就能够表现该方面的要求。

2

有时需要他人

的提醒和指导。

1

经常需要他人的指导。

反馈后能够及时调整。