人才对一个企业的发展至关重要。人才的价值取决于其个人自身的知识技能水平、综合素质，以及自身管理能力和学习能力等密切相关。对于企业里面的任何一个员工来说，这些能力一方面来源于企业实践，而另一方面则来源于企业对其做出的定期的培训，其中，企业内训既能够促使员工理论水平提升，同时也能够很好地与企业实际情况进行结合，是企业员工快速成长的行之有效的方法之一。
 
  知识大体可以分为两类，一类是直接知识或实践型知识，需要个人去亲自体验经历才能获得，而另一类则是只要别人告诉你，加上自己的理解就能完全消化掉的知识。所以，在企业管理内训的过程中，企业员工就应该快速学习，快速吸取知识，缩短学习时间，站在巨人的肩膀上。借鉴前人的经验总结，在企业内训中，培训师通过知识共享的形式，向企业员工播撒经验知识，帮助企业员工快速成长。
 
  许多企业都会借助企业管理内训的机会来激励动员企业员工，鼓舞企业员工的士气，同时这也是一个借助企业管理内训的力量来宣传企业文化，统一员工思想的重要机会。

  企业管理内训帮助企业通内训梳理，弘扬企业的文化；培养一批知识技能水平高、高综合素质，以及自身管理能力和学习能力极强的优秀人才。 同时帮助参与者投资自己，将自己培养成信守承诺、高能力的执行型人才。进而增强企业竞争力，提高企业利润。