如何“玩”转企业培训？

　　“如何快速训练人才，实现人才复制；如何让散落于各个区域的员工实现团队协作、形成合力；如何激发员工学习动力上，让员工爱上学习、乐于协作？”显而易见，这些问题的答案指向互联网（移动互联网）及其相关技术。下载一个APP，完成员工入职，新技能培训，不仅让培训更灵活，也使效果可追踪，更好的设置进而使员工学起来更有趣。而在云计算、大数据的趋势下，未来企业员工培训将有更多憧憬。“收集人们的学习情况，学习习惯，进而提供个性化的学习方案给他们，这就是大数据。”

　　碎片化、社交化、游戏化、福利化、绩效化，是我们总结出的解决员工随时学习、主动学习、个性化学习等企业培训难点的突破口。碎片化，就是降低企业员工学习的难度，使得学习培训随手可得；通过社交化、游戏化、福利化等机制，使员工爱上培训学习，特别是游戏化，将培训学习进化成一种游戏，引导员工主动学习业务知识，甚至储备更高阶业务知识，不断提升企业能力；再通过绩效化的手段，促使学习力向生产力转化，获取效益。