培训需求调查有哪些方式？倍胜咨询总结了下列三种常用方式，分享如下：

1、应急性和计划性
　　应急性调查是指培训师接到培训需求而采用的应急性需求调查，这是实际工作中最常见的方式。
　　计划性调查是指有计划地实施调查，通常是在做年度培训计划前要做的需求调查工作，根据需求调查结果来做年度的整体培训计划。
　　应急性需求调查具有短期性和一次性的特点，而计划性调查具有长期性和持续性的特点。

2、部门性和整体性
　　部门性调查是指调查的范围仅限于某个部门，比如“销售人员销售技巧培训”，仅仅需要对销售部门做调查就可以了。
　　整体性调查是指对公司的相关部门甚至是所有部门都进行调查，比如“非人力资源部经理的人力资源管理”，表面上看是属于人力资源内容，只需要人力资源部门参加。但是实际上对“非人力资源”的各个部门都要调查。

3、单一性和多样性
　　单一性指调查的方式是单一的，比如说只采用某一种调查方法。多样性指调查的方法是多样的，几种方法结合起来用。